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劳动关系是否成立 双方合意是关键

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图片网南洋新闻(记者周永生通讯员吴媛媛)“师父,我们在这里向贾法官发一面旗帜,我们必须亲自感谢她。” 7月9日中午,三方在河南举行了一个三角旗。该省唐河县人民法院的入口即将进入。他们声称是某案的原告,并专程从西夏派谢法官。

事实证明,这三位同志是南阳某钢结构公司的董事长,总经理和律师。公司于2019年3月13日以原告方式向唐河县人民法院提起诉讼,要求依法撤销唐河县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决,并确认原告和被告人郭某。摩山,郭某,华某某,郭的共同亲属郭莫林之间没有劳资关系。 2018年5月,原告承包了某公司钢结构厂房的加工和安装。 2018年9月1日,原告将他承包给Sun Moumou的项目的安装工作分包出去。双方签署了《工程安装合同》,合同还支付了卸货,施工,管理,安全和保修。协议已经达成。 2018年11月,在唐河县城区附近工作的被告人郭莫林的亲属被介绍到孙某某所在的安装工程队,孙某某安排从事这项工作。钢骨架。 11月22日大约7点30分,当郭莫林在屋顶上工作时,他突然死了。 11月27日,原告南洋钢结构有限公司为甲方,孙某某为乙方,死者家属代表郭为党C.三方通过谈判达成赔偿协议,规定丙方永远不会追求甲方和乙方的任何责任。被告人于2018年12月24日向唐河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认原告与被告亲属之间存在事实劳动关系。 2019年2月20日,唐河县劳动人事争议仲裁委员会唐代钟中子[2018]第215号仲裁裁决作出判决,裁定郭沫林和钢结构有限公司于2018年11月成立 - 2018年11月22日。原告南洋钢结构有限公司拒绝接受裁决,并向法院提起诉讼。

案件提交后,主审法官贾仲双认真研究了案件,并阅读了大量的信息和案件。在过去,出于对谁是弱者,谁是合理的以及所谓的利益平衡的不成文规则,大多数劳动争议案件都会倾向于个人,即雇员。无论责任的大小如何,公司(即雇主)都将在判决中承担一定的责任。但在判决和判决案件后,贾法官裁定,原告南洋钢结构有限公司与被告人郭莫林的亲属在去世前没有劳资关系。在发送横幅时,公司董事长说:“我准备丢失案件,我准备承担一些责任。在当前的社会氛围中,”谁是死人,谁是合理的“,我的公司在在这个案件中,这个案件一定不能占主导地位。但是,我没想到唐河县法院的法官不公正地处理案件并实事求是,以至于他们胜诉。法官判决对案件的处理这不仅是公平的,而且是高效和有效的,仅仅三个月后,我们就接受了我们的案子。审判结束了。“

[法官陈述]

劳动合同虽然受到许多国家强制性规范的约束,但其实质仍属于合同,应实行意思自治原则。也就是说,劳动合同的确立和劳动关系的建立应该形成共识,雇主和劳动者应该提供劳动。付款的基本要素是商定的。在没有劳动合同的情况下,确定双方之间是否存在事实劳动关系。还应审查是否就双方建立劳资关系达成共识。考虑到劳动关系的连续性和关系,应通过协商确定劳动关系的主体。分析谈判情况,工资支付等。在这种情况下,被告声称郭莫林已与原告南洋钢结构有限公司建立了事实劳动关系,但根据案件中确定的事实,原告公司向孙某某承包钢结构安装工程,郭某某林某由林某某带到施工现场,从事安排工作,协商确定工资标准。可以看出,郭莫林和孙某某同意提供劳务和支付报酬,并没有与原告达成建立劳动关系的协议。其次,被告无法证明原告继续管理郭莫林,原告支付了劳动报酬。因此,原告与郭某林没有劳资关系。